HWP第一批“企业家”级精英提升

日前，企业家泰康人寿HWP系统中全新职级：“HWP企业家”诞生第一批提升的批级精英代理人，他们是精英泰康首部《HWP基本法》出台后出现出来的尖端人才。

作为新赛道耀眼明珠的提升“HWP企业家”，将具有泰康人寿从事务奖金、企业家事务分红、批级事务传承等多方面量身定制的精英多项权益晋级专属优势，全方位全链路的提升辅佐HWP企业家的永续开展。事务奖金方面，企业家在丰盛的批级奖励金外，泰康人寿将职务补贴、精英办理佣钱、提升增部奖金和部育成补贴等多项收益再次加码，企业家一起还能享用所辖办理补贴和团队季度奖。批级作出突出奉献的精英企业家，还能享用分红机制，共享公司运营效果。共同规划的传承计划，客户传承保证团队安稳收益的一起，HWP企业家职位和团队能够传承给家人，让HWP成为百年企业的创始人成为了实际。泰康努力为HWP企业家们供给包括文明、稳妥、金融、健康、医养、方针、法令等多个范畴全方位的练习和国内外高等学府游学培育，必然将其打造成一支为高净值人群供给高素质服务的专家部队。

第一批提升HWP企业家的五位精英，每一位都对泰康的战略具有深入共识，HWP企业家桂玮来自上海，在银行、证券、稳妥行业均有丰厚阅历，他从外资稳妥公司转型来到泰康，桂玮常常跟团队提及“在稳妥行业，用人思路和工作格式这两块，咱们一定要跟上公司的战略。”。

来自厦门的HWP企业家钟成双曾是供职泰康人寿的内勤职工，从个险、银保等多岗位，再到HWP项目，十余年的丰厚从业阅历，从内勤岗位到HWP企业家，他一直跟随泰康战略，并不断发明出斐然成果。相同来自厦门的HWP企业家钟金文看来，除了公司品牌实力以及战略布局，他特别看中公司对HWP的培育机制。钟金文参加泰康之前，20余年银行业从业阅历，曾担任支行行长10余年，决然加盟泰康HWP，从工作经理人转为工作合伙人，最终跃升HWP企业家，他的进阶之路是泰康HWP项目理念的最好印证。

泰康HWP培育机制加持、泰康HWP“基本法”助推，长于结合本身优势，在这三者的彼此作用下，HWP团队成员规划和人均效能都能完成跃升。来自深圳的HWP企业家凡丽娜和李志刚深有体会。

凡丽娜是前美容业老板，具有多年资深办理阅历。她将本身优势与大健康彼此交融，不断发明非凡成果。组建起自己的团队后，凡丽娜不只收入水涨船高，并在2021年打造HWP绩优团队，育成4个经营组，培育多位组员入围世纪圣典，为团队深度赋能。李志刚大学毕业即进入稳妥行业，在同业公司获得成功之后，被泰康大健康战略和HWP工作招引而加盟。已成为HWP企业家的他，眼下正向着千万年收入跨进。

捉住风口，看准赛道，然后勇于应战上限，HWP企业家们的非凡阅历正是万千泰康HWP的缩影。

到2023年1月，泰康人寿健康财富规划师（HWP）团队已招引超越1万人参加，累计奉献规范保费超50亿。部队45岁以下占比91%，大学及以上学历占比90%。2022年，已有超越790位HWP达成了MDRT，355位HWP达成了百万标保的成果。

泰康稳妥集团执行副总裁兼泰康人寿总裁程康平将他们称为“长命年代泰康计划”最坚决的战略践行者。程康平总裁指出，“HWP的均匀产能是一般代理人的8到10倍，他们已成为公司持续增长的新引擎，也成为了泰康的一张全新手刺。”在这背面是泰康HWP渠道服务系统的完善树立。从招募、练习、鼓励再到生长，泰康为HWP装备了齐备的工作支撑，使其尽享泰康大健康系统资源，全方位赋能工作开展。

当下，HWP不再是传统单一金融产品的出售，已蜕变为横跨养老、健康、财富办理等范畴的专业服务人员，更具有泰康“稳妥+医养”战略的终极加持，真实令稳妥代理人看到了一种未有的工作开展路途。长命年代呼喊长命经济，大健康工业孕育星斗大海，归于泰康HWP的年代现已敞开！

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