“小切断+组合拳” 安陆奏响干部提能“猛进曲”
荆楚网(湖北日报网)讯(记者杨卓玉 通讯员范锡建、小切涂阳雨、断组刘壮)“揭榜挂帅”的合拳各项目现场、靠近民生的安陆底层社区、党校集训的奏响比选一线……一批年青干部队伍扎根底层,在实干中淬炼身手,干部成为推进“复兴德安、猛进复兴安陆”的小切生力军。
烟店镇镇长张振展开“我在大众身边”入户造访。通讯员 供图。合拳
今年以来,安陆安陆市以“干部本质提高年”为抓手,奏响坚持“小切断推进大提高”,干部施行“涢城青年学习小组”培育机制、猛进市直机关中层干部署理社区书记、小切“我在大众身边”举动等系列提能善政“组合拳”,将干部培育主阵地前移至展开最前沿,探究一条干部生长新途径,为加速建成支点会聚澎湃力气、作出一域奉献。
“揭榜挂帅”砺芳华,实战练兵强身手。
干事担事,是干部的职责地点,也是价值地点。为引导年青干部在历练中生长成才,安陆市委活跃组织全市机关、作业单位和市属国有企业35周岁以下优异年青干部组成“涢城青年学习小组”,展开“揭榜挂帅”等系列活动,让年青干部在重点项目攻坚、工业展开一线等“主战场”经风雨、见世面、壮筋骨,以实战练兵推进才能提高,为县域经济高质量展开注入芳华动能。
组织年青干部到省委党校进行集训。通讯员 供图。
在安陆市“重点项目全周期服务驿站”,干部们或伏案整理方针关键,或电话联络各部分、交流和谐事宜;若有到访企业,他们则热情接待,条理清晰地解说相关方针。自派至驿站以来,干部们已牵头处理了企业落户、要素保证等多类实践问题,从机关科室的事务主干蜕变为服务项目建造一线的“万能参谋”。
“在驿站每天直面企业诉求,既要‘和谐员’又要当‘督办员’,这让我对工业链招商、跨部分协作有了更深了解。”驿站干部冷培琳慨叹道,这是坐在办公室学不到的“硬本事”,让自己处理作业的才能得到了很大的提高。
据了解,安陆市环绕信访积案化解、工业展开、项目建造等重点中心作业,以网上发布、会议宣扬等方法揭露搜集38个“揭榜挂帅”项目,由“涢城青年学习小组”中的成员,以个人或团队进行揭榜,让勇于冲锋陷阵的干部上一线、做闯将、解难题。一起,树立全程“护航”机制,实施“1对1”帮带辅导,组织交流学习、关闭集训等方法,提高干部们的专业本质和归纳才能,保证干部在攻坚克难中少走弯路、不走错路;完善容错、纠错、鼓励、问责协同机制,全力打造护航干部揭榜攻坚的最优生态。
安陆市营商环境促进中心主任范建明说,揭榜项目后,坚持“战场选马、实战练兵”,敏捷组建起“1+3+N”服务队,树立起2小时联动反响机制,推进年青干部在经济主战场经风雨、长才华,以干部才能“强起来”带动营商环境“优起来”,为高质量展开注入微弱动能。
到现在,已揭榜37个项目,揭榜干部们自动下沉、靠前服务,活跃推进项目执行,开始完结重点项目建造项目2个、信访积案化解项目2个。
下沉一线扎根底层,铸造实践“主力军”。
底层是第一线,也是前哨,也是前方。近年来,安陆市委厚实推进“我在大众身边”举动,扭住机关中层干部这一干部队伍的中坚力气,针对性组织展开社区署理书记岗位体会活动,经过人物交换、一线解题、双向赋能,探究出一条干部才能风格与底层办理效能双提高的新途径,铸造一批实践“主力军”。
“有问题找署理书记,处理速度太快了,居民们都很满足。”解放社区居民明忠文笑着说。
脱离案头跑小区,入户造访结“同乡”。在安陆市府城大街解放社区,走马上任的署理书记耿毅,遇到的第一件难事是西三路宿舍楼下水道阻塞不畅问题。
耿毅是安陆市人社局方针法规股股长,此前从未触摸过底层办理实务。面临这一民生难题,怎么处理?一个字:干!
他敏捷转化人物,联合社区网格员实地勘测阻塞点,和谐相关部分清淤疏通,次日就已处理困扰居民多时的难题,用实践举动赢得了大众信赖。
与耿毅相同,安陆市交通运输局行政批阅服务股负责人李道文也是一位署理书记。
他在安陆市南城大街四里社区任职期间,活跃争夺到18盏未亮社区路灯接入市政路灯网,让沿线千余居民和企业职工在过年前走上“明亮路”;将四里社区小学刷黑公路归入2025年农村公路路面改进方案,可争夺方针资金13万元;自动为辖区企业华鑫机动车检测公司处理存案,并送存案证到企业,便利企业凭存案证明到地市局、省厅处理检测数据入网联网,敏捷正常运营。
针对社区需求,安陆市经过构建“问题导向定人、功能对口遴派、揭榜挂帅自荐”三位一体的精准遴派机制,展开沉溺式体会社区书记活动,推进干部真下沉、真服务,让署理书记们发挥其方针了解、资源和谐、所属职业等优势,有用、精准、高效处理社区民生实事与企业展开事项。
“大众都是为了处理问题而来,咱们不能让他们带着希望来、揣着绝望走。”底层社区成为训练机关中层干部作业才能的“练兵场”,72名中层干部把拳拳为民服务之情化作了桩桩为民造福的实事,打通了服务大众的“最终一公里”。
据了解,安陆市针对该活动,构建了“立体点评、成果运用、长效对接”机制,树立“离岗不离责”结对作业机制,要求署理书记在一年内实施每月回访准则,处理一批“跨任期”难事,有用避免作业“一阵风”问题。到现在,经过系列查核,评选出优异“署理社区书记”17名,选拔重用署理书记2人。
党校熔炉深学细悟,淬炼理论落地“斥候”。
年青干部是党和国家作业展开的生力军,是中国特色社会主义作业的接班人。为“后继有人”,安陆市委紧扣“选育管用”全链条,依托省委党校优质资源,立异构建“训马提能、赛马竞技、相马识才”培育机制,着力铸造政治过硬、身手高强、堪当重任的年青干部队伍。
“课程组织丰厚多元,不只让咱们的归纳才能本质得到明显提高,更进一步用思维理论武装了脑筋。”烟店镇镇长张振说,除方针方针外,讲课教师还紧密结合当地文旅交融展开、村庄建造以及底层城镇怎么推进方针执行落地等实践内容,让我们收获颇丰。
张振介绍,集训期间有节课讲到“用系统观念做作业”,作为李白文明旅行区地点地的镇长,她马上联想到烟店镇文旅展开的实践问题。
“要展开文旅工业,必须先完善根底配套设备,首战之地的便是项目用地难题。”她说,经过方针研究,发现省里针对文旅城镇下发的全域疆土归纳整治方针正好对症——能够将基本农田从旅行展开核心区调整到偏僻村落,一起将旅行周边村80%以上土地调整为修建用地或一般农田,为吸引市场主体、推进文旅项目落地腾出空间。
上一年年末,该镇已成功申报1.52亿元《烟店镇村庄复兴农旅交融示范区建造项目》专项债项目,现在正在活跃申报全域疆土归纳整治项目,切实将国家的一些方针方针方针,真真正正惠及到大众老百姓的身上。
据了解,安陆市聚集全市“85后副科级干部、90后职级公务员”集体,依照“专业适配度”“阅历互补性”不断优化人选结构,从全市1500多名年青干部中择优确认265名参训目标,树立“一人一档”生长档案,实施全周期盯梢办理,全方位提高学员归纳才能。
在集训期间,坚持“以赛促学、以赛促干”导向,经过“闭卷书面考试+脱稿讲演”双维度查核,精准查验干部理论功底,夯实理论根底;以“即兴讲演+即兴问答”方式,训练学员逻辑思维与临场应变才能,推进干部在比学赶超中打破生长壁垒。
一起,坚持“训练即调查”理念,以科学点评系统、多维调查视角精准辨认干部体现,树立“生长轨道数据库”,将训练成果与干部委任深度挂钩。参训学员中已累计选拔重用48人,其间7人被选拔为正科级领导职务、30人被选拔为副科级领导职务、11人得到重用。
(责任编辑:探索)
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