薪人薪事重磅发布《制作业人力资源解决方案》，助力制作企业快速完结数字化转型

曩昔十年，薪人薪事在制作业这一巨大引擎的重磅制作作企字化转型驱动下，我国的发布人均GDP翻倍，人民生活水平明显前进；

2011年，业人源解业快我国逾越美国成为世界上最大的力资力制制作业国家；

2012年，我国制作业产量已占国内出产总值的决方结数将近50%。

经过三十年的案助快速开展，我国制作业已跻身全球主导地位。速完

但从制作业本身看，薪人薪事“大而不强”的重磅制作作企字化转型问题杰出，总体上依然处于全球价值链中低端。发布继续推进制作业智能化改造和数字化转型，业人源解业快成为新式制作业开展趋势。力资力制稳固传统竞赛优势，决方结数培育工业竞赛新优势，案助有利于加速构建支撑高质量开展的现代工业体系。

大多制作业企业的人力资源办理方法相对比较传统，以根底的人力资源办理作业为主，办理方法比较严厉。但是，制作业又归于劳作密集型工业，职工人数多，工人占比大，各岗位特征杰出，所以这样办理方法略显简略粗犷、灵敏性差。

1.人力资源办理方法比较传统：制作业企业中，蓝领工人占比大，车间作业的作业环境不具备运用电脑的条件，工人的信息化教育程度偏低，传统的办理方法更使得人才开展的途径和促进手法比较单一；

2.智能化办理程度低：“出产淡旺季”是制作企业人员异动的重要原因。企业需求在严厉管控的前提下，处理许多的蓝领招聘、入转调离流程。因为作业特殊性，制作业职工选用排班准则，考勤作业难上加难，随之而来的算薪作业也会面对巨大困难；

3.职工办理严厉：因为要注重出产安全、确保出产线严厉高效流通，所以制作业对职工的办理方法趋向于“军事化办理”，办理进程中人性化程度比较低；此外，人员活动率高，对人才的培育进程带来了许多阻力，人才断档状况较为严峻。

针对制作业以上特征，并结合制作业企业500+个HR作业场景，薪人薪事重磅推出【制作业职业解决计划】，经过“云核算+数据办理”双轮驱动的HRTech技术，协助制作业企业完结个性化、信息化、智能化的人力资源办理方法。

薪人薪事制作业解决计划。

一、多场景移动作业，外出/车间作业更便利。

制作业的蓝领职工数量占比大，而且不拿手数字化体系操作。假如花时刻在体系训练上，人力与时刻投入对企业也是不小的本钱。所以关于制作业企业，蓝领职工办理需求更注重体系的易用性，完结快捷的“移动作业”。

薪人薪事的体系具有强壮的移动职工端，在界面的规划上表现了简练易操作的理念，便利职工用最短的时刻快速上手，随时随地在手机上完结排班、请求等日常操作；针对年纪偏大的蓝领工人，车间主任还可协助工人代排班、代请求等日常协同。

除此之外，薪人薪事还与钉钉、企业微信、飞书等渠道打通，便利企业有多种挑选，削减切换办理软件的本钱。

l 支撑手机端操作，职工随时自查信息。

l 和钉钉、企微打通，线下操作更快捷。

l 界面简练简略上手，职工训练本钱低。

二、杂乱考勤算薪，薪人薪事一键搞定。

1. “移动协同+云核算”，轻松处理全员考勤。

制作业企业一般都有多条出产线，产品多的企业乃至具有几十上百种产品出产线，不同出产线工人的考勤、排班、调班也杂乱多变；此外，行政、办理、出售等岗位考勤计划也不尽相同。考勤数据调整及校验、考勤异动处理、考勤数据与薪资核算等问题是HR办理进程中普遍存在的困扰。

经过“移动协同+云核算”方法，HR能够在薪人薪事考勤模块建立各岗位的考勤计划，并支撑职工自助排班、调班，考勤调休数据、请假等数据主动流通到薪酬板块，完结智能算薪，削减数据核算失误和人工核算的作业量，前进功率及精准度。

2. 灵敏的核算渠道，让制作企业算薪更简略。

制作业的薪酬办理另一大特征则是“杂乱算薪”。工人一般会参加好几种产品的出产，不同产品的出产单价不同，提成阶梯也不同。杂乱的算薪规矩，为HR薪酬办理带来巨大作业量。

针对制作业算薪特征，薪人薪事推出灵敏的“核算渠道”功用。HR在体系搭建好各岗位薪资公式后，经过自主上传、体系主动导入等方法，体系即可主动核算全职薪酬。经过“智能薪酬条”功用，职工还能够在体系中检查自己的计件薪资以及对应的薪酬状况。

l 劳作联系在线改变，职工改变及时监控。

l 支撑一天多卡，可按次/分钟办理，数据主动校准。

l 支撑职工自主加/调班，出产组长可代请求。

l 车间计件薪酬可装备杂乱公式，智能核算。

三、人性化办理，增强职工黏性。

制作业的训练办理很有特征，以“师徒制”的训练方法为主，工人们偏重技术类训练。但是跟着年代的开展，越来越多90后涌入制作企业，新生代车间工人也开端注重起作业体会。

经过薪人薪事训练办理体系，HR能够拟定个性化的训练办理：将老师傅的实操训练课程线上化，新职工经过手机即可随时学习、温习技术训练课程，线上考试等，协助新职工快速把握出产技术。

学习之余，薪人薪事还可留存职工的学习时长、学习完结度等数据留存，以支撑查核成果，而且体系可根据职工学习状况发放积分奖赏，职工兑换礼品。游戏型的鼓励体系，更助于提高职工幸福感和积极性。

l 职工端多类互动方法，增强职工忠诚度。

l 多场景在线训练，招引90后职工学习。

l 积分制等多类鼓励体系，提高职工积极性。

薪人薪事助力某智能日化公司降本增效。

某闻名大厂生态链旗下的智能硬件和日化制作企业实在运用事例。该公司出售额数亿元，具有自建的工业园区及完好的上下游配套工业链。

办理难题：

l 安排架构改变快。一直以来都用Excel记载职工信息，遇到调整时，智能在表格之后拉数据、手动录入，速度慢；

l 考勤算薪十分杂乱。公司职工包含作业办理人员、出售、出产工人、劳务差遣等几大类，都有不同的考勤计划，结合算薪更杂乱，而且门禁打卡的方法十分不便利；

l 体系繁复，对接需求高。工业事务部分对接了财政、事务、质量、项目等多种体系，企业的人员安排信息无法串联。

运用薪人薪事功用：

1. 安排架构：薪人薪事具有安排架构功用，直接拖拽安排架构树状图，即可调整架构并全体系同步调整信息，杂乱编制办理快捷，能合作企业开展快速调整架构；

2. 在线打卡：薪人薪事可完结WiFi、定位、人脸等多种在线打卡方法，脱节排队打卡问题；而且可按部分、按岗拟定多种考勤计划，精密度颗粒到人；考勤数据主动同步到薪酬模块进行算薪。

3. 人财业一体化：薪人薪事敞开强壮的Open-API，可完结统一化办理，安排架构、职工信息、考勤批阅等信息实时同步到各对接体系，完结人财业一体互通。

运用作用：

现在，薪人薪事服务全球17000+家企业客户，其间不乏斯泰克、太易检测、章光101、宝盾门业等闻名制作业企业。根据在制作业丰厚且成功的服务经历，薪人薪事推出了“制作职业人力资源数字化解决计划”，以期更好地协助制作业企业更好的信息化建造。

作为依托“数据驱动 人效提高”的智能一体化HR SaaS服务渠道。薪人薪事在供给专业化服务的一起，与客户一起前进，愈加深化制作职业HR作业场景，供给更为智能化、数据化的HR SaaS服务。

薪人薪事人力资源云体系。

招聘、安排职工、薪酬考勤、绩效办理、训练办理、分子公司。

6大模块掩盖人力资源全场景。

为企业人力资源提效50%以上，下降25%的本钱。

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(责任编辑：探索)