“1+3”人才方针系统发布，光谷全球引才举动发动

湖北日报全媒记者 张真真 通讯员 东新才 曾宪雯+3

6月5日，针发布发动东湖高新区举行新闻发布会，系统一次性发布系列重磅人才方针和全新人才服务系统，光谷并宣告建造全球高端人才信息渠道，全球发动全球引才举动，举动加速以人才集聚推进国际光谷建造+3

“1+3”人才方针系统。针发布发动

打造有国际影响力的系统人才方阵。

此次发布的光谷“1+3”人才方针系统，包含1个纲领性文件和3个支撑性文件，全球其间既有清晰未来五年人才作业“四梁八柱”的举动顶层规划，又有“3551”人才方针晋级版+3还有鼓舞用才荐才的针发布发动方针包，以及面向人工智能新式范畴的系统专项人才方针，与已出台的人才基金、人才安居等方针，一起构建具有光谷特征的“1+N”人才方针系统。

新方针坚持“需求导向、精准滴灌”，以六大“聚集”亮点构建起更具竞争力的人才生态：

光谷人网（网址：www.ovc-talent.com）。

聚集战略“塔尖层”。对新引入的顶尖科学家（如诺贝尔奖得主、院士等），给予最高1亿元资金支撑。

聚集创业“生态化”。在起步扶持阶段择优给予5万元资金支撑，并供给创业教导、投融资对接等孵化服务。进阶认证阶段将风险投资组织的点评作为创业人才价值衡量标准之一，给予最高100万元支撑。继续赋能阶段，依据状况累计给予最高1000万元梯度资金支撑。经过创业人才“全周期”培育，为创业者打造“起步有支撑、生长有认可、强大有后台”的雨林式生态，让创业种子长成参天大树。

聚集海归“归属感”。对新引入满意条件的留学回国人员，给予最高30万元落地奖赏。鼓舞市场化组织、用人单位面向全球招引留学回国人员，满意条件的将给予5-20万元的引才荐才奖赏。

聚集AI“新赛道”。在湖北省内初次出台专门针对人工智能工业的人才方针。择优遴选在人工智能范畴获得国际国内严重奖项或许获得职业认可的原创性效果的人才团队。其间，团队带头人可直接认定为“3551领军人才”，给予200万元资金支撑，可推荐最多3名团队核心成员为“3551高层次人才”，给予每人100万元资金支撑，合计最高500万元资金支撑。

聚集工业“硬支撑”。资金支撑方针初次增设“杰出工程师”类别，鼓舞要点工业链链主企业建立光谷工程师实践基地，支撑高校院所、龙头企业、立异渠道联合培育工程硕博士，符合条件者可给予50万元资金支撑。

聚集服务“新晋级”。构成一个市场化人才服务主体——光谷人才集团，一个“一站式”人才服务网站——光谷人网，一个人才服务组织载体——光谷人力资源服务工业园，一个专属定制化的人才服务通道——“光谷数字人才卡”“四位一体”的人才服务系统，提高人才体会感。

东湖高新区人才作业局相关负责人表明，这六大“聚集”，既是对人才需求的“精准画像”，也是对展开趋势的“前瞻布局”。未来，还将依据工业展开和人才、企业诉求，研讨拟定其他人才方针，进一步丰厚和完善人才方针系统。

建造全国规划最大高端人才库。

发动全球引才举动。

引才过程中，面对的第一个问题是：适宜的人才在哪里？为处理这一问题，光谷人才集团正式发布。湖北省全球高端人才市场化信息服务渠道。，让全球引才从“难如登天”晋级为“按图索骥”。

据介绍，该渠道首要完成了以下三大打破：

一是在数据库量级上完成打破。录入高端人才数据超3300万个，成为现在全国规划最大的产才数据渠道。

二是在才智化功能上完成打破。渠道经过“AI+大数据”技能，可依据人才教育、作业、创业阅历和专业技能布景为每位人才制作包括研讨方向、工业相关度的动态常识图谱，联动工业和职业范畴分类，全球检索与省内要点工业相关适配的高层次人才，高效触达方针目标。

三是在工业赋能上完成打破。环绕湖北“51020”现代工业集群，经过人才图谱和精准画像对人才专业范畴进行分类，一键挑选与省内要点工业相关适配的高层次人才。

上一年年末，小米武汉总部7周年庆典活动上，芳华气味扑面而来。

在试运行期间，该渠道就已显示出其精准、高效的优势。在华中科技大学全球引才举动中，为其精准推荐在香港、瑞典等国家和区域的高端人才，其间不乏在QS100高校任教授的华科大校友。

下一步，渠道将导入全省高新技能企业、高校、科研院所数据库，优化产才地图模块，提高产才适配精准度。自动对接省内企业、高校、科研院所等要点用人单位，供给“1对1”个性化服务。

“光谷数字人才卡”再晋级。

“四位一体”人才服务系统构成。

发布会上宣告，“光谷数字人才卡”全面晋级。

在。公共服务。方面，新增社区医院家庭医生健康办理、三甲医院门诊预定等医疗服务，医疗方面人才家族也可享受相关优惠；新增职称评定快捷服务，各级高层次人才参与职称评定，可不受根底职称约束，零起点参评相关专业高级职称。

在。市场化服务。方面，新增办理咨询服务，面向人才企业全时段搜集办理咨询服务需求，为企业量身定制展开建议书，助力企业破解展开难题。

为满意人才联谊结交、亲子互动等。文化生活需求。，人才卡新增沙龙活动板块，策划航展研学、骑行郊游等人才专场活动。下一步，将聚集人才休闲休假、消费、健康等范畴，进一步拓宽资源，建立愈加多元的人才服务生态。

九峰山试验室团队成员在洁净室进行试验研讨。

自2021年上线以来，“光谷数字人才卡”现已累计注册用户1949名，服务超1万人次，当选国务院自贸区作业部际联席会议简报和我国（湖北）自贸区第七批实践事例。

光谷是全国最早展开招才引智工程的区域之一，是湖北省人才作业展开的先行区，在人才展开系统机制和人才队伍建造变革方面，走在了全国前列。自2009年发动并坚持施行“光谷3551人才方针”以来，累计引入和培育“3551”人才4414名，“3551”已成为光谷招引人才的知名品牌，在海内外具有较大影响。

东湖高新区人才作业局相关负责人表明，光谷爱才如命的诚心，藏在“真金白银”的方针支撑里，融在“全周期生长”的渠道系统中。不管对怀揣技能抱负的立异者、逐梦作业的创业者，仍是深耕专业的实干家，光谷都是干事创业的抱负舞台！诚邀全球英才挑选光谷、扎根光谷，愿望与我国光谷同频，斗争与国际光谷共进。

(责任编辑：探索)