留得住用得好 拓展技术人才工作空间

央视网音讯。住用：今年以来，得好不仅是拓展制造业兴旺的沿海区域加大引才力度，中西部区域和一些三四线城市也在环绕特色工业，技术加速建立高技术人才队伍。工作一系列扶持举动让人才留得住用得好。空间

在山东威海一家出产钓具的住用车间，记者见到了处于试用期的得好潘磊。他正在各个出产车间轮岗，拓展由老师傅带着了解产品出产全过程。技术

威海是工作国内最大的渔具出产基地之一，今年以来，空间跟着工业向着智能化转型，住用像潘磊这样专业对口、得好有技术潜力的拓展技术人才成了不少企业争相吸引的“香饽饽”。

看到了企业的需求，当地加速建立高技术人才训练基地、技术大师工作室，为企业培养人才供给资金、渠道等支撑。

大连、衡水、烟台等地也连续出台引才新举动，对契合条件的技术人才发放各项补助，给予科研等方面的支撑。

不仅是引进来，还要能留得住、用得好。最近，全国发动“技术照亮出息”训练举动，对技术人员给予针对性工作训练，疏通他们的工作开展通道。

在重庆高新区一家新能源轿车零部件出产企业，车间里多名技工师傅正在学习编程技术，34岁的王陈已经是第5次参与训练了。经过体系专业的技术训练，王陈取得了五种专业技术证书，他也从本来的四处打零工，变成了每月7000多元的安稳收入。

和王陈相同，不少人经过工作技术训练转型为现代工业工人。在轿车凸轮轴机加车间，记者见到了高级技师何根浩，在他的工资条上，记者发现有一项“技术补贴”，他说，自从厂里推广“技术+绩效”薪酬准则后，让他的工作规划也变得愈加明晰。

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