泰康人寿累计入围“世纪圣典”打破一万人次

泰康行将举行第21届世纪圣典。世纪圣典21年来，泰康泰康人寿“世纪圣典”累计入围人次已打破一万。人寿入围

“世纪圣典”是累计泰康出售精英的最高荣誉殿堂，也是打破我国稳妥业持续时刻最长的出售精英赞誉盛会之一。本年泰康人寿入围“世纪圣典”有两大亮点，世纪圣典从中可窥见一家寿险头部企业开展的泰康着力点，也能洞悉出整个工作高质量转型的人寿入围大趋势。

“美好有约”增加高。累计

数据显现，打破第21届世纪圣典入围精英的世纪圣典“美好有约”出售件数同比增加47%；均匀长险件数同比增加24%，均匀长险件均标保同比增加25%。泰康这些数据，人寿入围显示泰康助力“健康我国”“活跃应对人口老龄化”国家战略、累计呼应银保监会稳妥回归确保根源召唤的打破实践效果。

长命年代行将到来，健康、养老筹资重要性凸显。习惯商场需求和政策导向，泰康立异性将虚拟稳妥产品和以养老社区为主的康养服务实体结合，构成应对长命年代的企业计划——“长命年代 泰康计划”。“美好有约”是泰康计划的直接表现。

“美好有约”四位一体美好理念。

2012年，“美好有约”面世，以稳妥产品对接养老社区承认函，一站式处理养老资金与资源两大问题。十年间，“美好有约”产品、服务系统不断晋级。2018年，从一款产品晋级为“生机养老、高端医疗、杰出理财、生命关心”四位一体高客专属品牌；近年从环绕个人养老上升到家庭确保层面，针对不同年龄层特征客户细分产品掩盖；本年，推出“长命有约、健康有约、财富有约、善寿有约”四大产品系统，发布以六大私享为中心的泰康高客服务系统，打造从个人到家庭到宗族、全生命周期的泰康计划。其对接的泰康医养社区已完成全国26城29家布局，13家开园运营，服务居民超6700人。本年，“美好有约”累计出售再创立异高，带动泰康跻身金融业高客榜首部队，上半年同比增加超两成，为工作平添一抹亮色。

在泰康稳妥集团董事长兼CEO陈东升看来，美好有约是泰康大健康工业生态系统一系列立异的起点与要害，也为我国大健康工作做出有利探究。“首要改动了传统寿险的资产负债表。其次，改动了传统稳妥业运营的‘金三角’，带来稳妥业运营方法的改动。第三，为我国老年人供给了一种全新的生活方法。第四，为寿险业注入了实体经济与民生的特点。”

泰康医养康宁四位一体布局示例（从左至右为泰康之家·楚园、泰康燕园恢复医院、泰康同济（武汉）医院、仙鹤湖留念园）。

环绕“美好有约”医养实体出售场景，泰康还重塑出售形式，推出“超级体会式营销”。凭借实体观赏，改动以往生疏访问、产说会等重产品、轻服务的传统展业方法，协助代理人更高效服务客户。本年上半年，超体全场景观赏量打破200万人次，成为客户了解泰康的重要窗口。

HWP、泰星绩优占比高。

有了立异的商业形式和营销形式，绩优部队建设就至关重要。本年的“世纪圣典”是泰康人寿绩优转型效果一次会集展现：健康财富规划师（HWP）占入围人员近13%，泰星占比超90%，1‰人力奉献了近10%的新单价值和20%的美好有约。

HWP是泰康推出的集稳妥参谋、全科医师、理财专家三种身份于一体，跨稳妥、健康养老、财富办理三大范畴的簇新工作。对客户而言，HWP习惯中产人群年轻化、专业化、多样化的商场改动，也匹配高净值客群对健康、财富办理的需求；对代理人来说，HWP使原先只担任稳妥出售的营销员，转变为长命年代为客户及其宗族供给中长时刻服务的稳妥企业家；HWP的建立，也呼应了银保监会对稳妥出售分层级、分层次的办理要求。

HWP项目于2018年10月正式发动。五年开展，部队初具规模，高学历、高绩效、高素质、年轻化特点凸显。人力打破万人；部队以高等学历为主，具有很多海归及博士；成绩奉献日益明显。泰康稳妥集团执行副总裁兼泰康人寿总裁程康平表明，HWP的均匀产能是一般代理人的8到10倍，他们已成为公司持续增加的新引擎，是公司的新手刺，也是“长命年代 泰康计划”坚决的践行者。HWP将是金融工作的TOP工作。

泰康人寿为HWP建立了完善的培育系统，装备齐备的工作支撑，使其尽享公司顶配资源，全方位赋能工作开展。四大培育系统，支撑工作生长。以HWP基本法为中心的生长系统，构建了长时刻开展途径和提升通道，确保了持续开展的经济基础，为HWP供给了不可或缺的准则确保；练习系统匹配工作开展各阶段，为HWP输入必备专业知识和团队办理技术，更有“清北有约”等名校游学奖赏训练，为HWP部队拓展视界、拓展圈层；招募系统着眼优异人才增员，助力HWP与优异为伍、与杰出同行；对接HWP沙龙、世纪圣典等泰康顶尖荣誉和世界荣誉系统，构成HWP专属鼓励系统，引领HWP向专业化、工作化、知识化的更高阶梯开展。一同，泰康大健康生态系统实体资源和产品系统、教育训练中心+健康财富中心+大健康体会中心三位一体高端职场、稳妥参谋以及出资参谋专家家团队等多面资源赋能HWP。此外，HWP还获批国家工作资质，《健康财富规划师工作技术规范》也规划落地。

HWP高端训练及职场。

泰星则是泰康人寿关于长时刻服务的精英营销员的荣誉称号。泰星成绩月月合格，坚持为客户供给专业长时刻服务。“方针纯粹，心无旁骛，做正确的事，时刻便是答案。”已成为泰星的最佳描写。

推动HWP、泰星绩优部队的一同，泰康也一直在尽力拉动基盘代理人部队。为此，公司提出夯实长命闭环，攻坚健康闭环。经过健康闭环的建立，更好支撑基盘代理人部队的开展，做大基盘，为绩优转型供给深沉土壤。

在工作深度转型的当下，泰康一方面拥抱医养，走“稳妥+实体服务”路途，另一方面走专业化、精细化和绩优路途。两条路途交汇，结出“美好有约”和HWP硕果。现在，“美好有约”、HWP已与“泰康之家”一同，成为泰康“三张手刺”，助力泰康更好用商场经济方法方法为公民服务，也或将成为打破寿险转型瓶颈的要害。

(责任编辑：探索)