请82天病假称“只能卧床”，却跨省看演唱会，被公司解雇！法院判了

劳作者有休病假的只能卧床权力，但假如乱用病假权，请天则得不到法令的病假被支撑。职工周某以腰痛、称却唱只能卧床不能上班为由，跨省看演长时间“泡病假”。司解病假期间，雇法却跨省参与演唱会、院判婚宴等，只能卧床因此被公司解雇。请天她向公司索赔，病假被最近，称却唱该案二审宣判。跨省看演

2024年3月17日，司解林俊杰在杭州举行演唱会。雇法在演唱会火热的气氛中，职工周某就身在其中。此刻，她以腰痛、只能卧床不能上班为由，已向公司请求病假65天。演唱会完毕后，她持续以相同理由休病假。

“查询周某乘坐交通工具的记载，发现她在病假期间，有屡次乘高铁去外省的状况，参与了演唱会、亲朋的婚宴。”南京市中级人民法院民五庭四级高档法官刘懿介绍，“公司在免除劳作合同前与周某屡次核实，问询她是否只能卧床歇息，周某坚持她便是卧床在家没有外出。”。

经查，职工周某于2023年12月11日至2024年4月9日期间，从三家医院开出病假单11张，合计病假天数82天。但就诊记载显现，她仅患有轻度腰椎间盘突出。

期间，公司曾伴随她就诊。医师以为，她的病况很细微，不应该呈现长时间肢体麻痹、只能卧床的状况。所以，公司以周某招摇撞骗、构成旷工为由，于2024年4月2日将她解雇，而她则于当月下旬入职另一家公司，正常作业。

“咱们以为公司以她虚伪病假为由，免除她的劳作联系是具有现实根据的。劳作者确实需求度假的状况下，用人单位应该谅解劳作者，尽量让劳作者歇息，但劳作者请求病假，也应当秉持诚信准则，确实是自己身体需求歇息的时分，才能够去行使这个权力 。”刘懿表明。

2025年2月20号，南京市中级人民法院二审判定：法院以为，周某的行为既违背公司的规章制度，也违背劳作者应恪守的诚信、敬业准则，公司解雇周某契合法令规定，驳回周某向公司索赔的诉讼请求。

来历：江苏新闻。

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