薪人薪事数据化办理，推进安排提高功率

薪人薪事用数据服务，薪人薪事领跑HR SaaS职业，数据薪人薪事将数据、化办算法、理推率体系、进安渠道与职业解决计划的排提常识沉积交融，打造安排职工、高功薪酬考勤、薪人薪事招聘办理、数据绩效鼓励、化办训练办理、理推率集团办理六大板块，进安组成智能数据化HR SaaS服务渠道，排提协助企业信息化建造，高功驱动企业开展，薪人薪事促进安排绩效。

薪人薪事通过六年的堆集与沉积，薪人薪事比照同类HRSaaS产品，已凸显出本身优势。

一、产品模型优势。

尽管同类产品也是供给在线化服务，但其根底模型是“客户提需求，咱们完成”这样的传统软件攻防模型。薪人薪事的产品模型是建立在互联网年代的数据体系之上供给的SaaS，而不是简略的aPaaS之上的SaaS，所以它的模型不是“攻防战”而是寻求价值共赢：依据客户自己的数据和职业的模型数据来比照找出问题，并承认和上线计划，其同在数据看板中看到提高。

二、服务模型优势。

同类产品主打的是“客户成功团队”，更着重的是People Service，需求人重度参加，需求不同视点，许多人物多轮屡次的参加，把人物切得十分细，这个服务模型不改动的情况下，很难较低本钱地服务中小客户，需求做安排变革或两套人马，这样它的改变本钱就十分的大，且形不成合力。

而薪人薪事的数据模型分L1、L2、L3三层来描绘，己经迭代得很充沛齐备，即：只需安排有问题，必定会反映在数据模型中的方针上。反过来，只需研讨这些方针中的缺乏，必定能够强化安排，强化成绩体现。

三、呼应速度和数据互通优势。

同类产品的开展并不均衡，各有前史，各产品线新旧程度不同，且建立在较老的技能框架下，这意味着客户在产生安排改变的时分，它自己的服务本钱就会十分大且无法做到快速呼应，数据对齐和互通也存在问题。

而呼应速度、快速施行、动态样板间己经是薪人薪事的客户客观认可体系的几大优势，靠技能体系和数据体系充沛保证，切中客户需求点。更在的客户存在的人物、人员会更大，在更大的安排下，动态样板间供给根底挑选，配以数据计算为根底的最佳计划，结合客户的需求进行快速调整和施行，在呼应速度的优势会在更大客户时快速扩大。

能够看到，因为模型的不同带来的向上生长时的优势十分显着，且现在来看，薪人薪事己经堆集了一些远超过现在均匀规划的客户，在上述有优势的中心功用上面深化运用。

四、薪人薪事三层数据模型助力企业开展。

薪人薪事人力资源云体系，以科学提高人效为中心价值，从三个层面数据化驱动安排开展。首先是科学办理提高全体协作功率，详细由三个过程组成，第一是从头界说行为逻辑完成人力资源办理活动，第二是在办理活动的根底上，界说惯例数据方针体系，衡量人力资源办理成果。第三是结合对安排绩效方针的拆解和承继，完成HR作业与公司体现直接挂钩。

薪人薪事这三个过程清楚地完成了由人力资源活动影响安排方针，完成人力资源与事务两层迭代。

(责任编辑：探索)